Arknights ist ein Sci-Fi-Anime-Tower-Defense-Spiel mit einer interessanten Wendung für ein Free-to-Play-Handyspiel:Gacha-Pulls können durch eine zeitgesteuerte Mechanik ausgeführt werden. Während die traditionellen zufälligen Gacha-Züge immer noch im Spiel sind, erfolgt die Rekrutierung neuer Operatoren auf andere Weise über die Rekrutierungsmechanik. Wir werden in unseren Arknights erklären, wie man es effektiv einsetzt Rekrutierungsleitfaden für Betreiber!
Grundlagen der Rekrutierung
Die Rekrutierung wird nach dem Löschen von Operation 0-2 freigeschaltet. Du hast von Anfang an Zugriff auf zwei Slots, aber mehr können freigeschaltet werden, sobald du das Personalbüro in deiner Basis aufbaust.
Die Rekrutierung ist ziemlich einfach, auf einen Blick. Sie legen die Zeit fest, die Sie mit der Suche verbringen möchten, die bis zu neun Stunden betragen kann. Je länger du wartest, desto höher ist die Chance, Operator mit höherer Seltenheit zu rekrutieren, obwohl dies die LMD-Kosten erhöht.
Dann wählen Sie bis zu drei Job-Tags aus. Die aufgelisteten Tags werden zufällig ausgewählt und können mit Hilfe des HR Office manuell aktualisiert werden. Diese Tags helfen Ihnen, Ihre Suche einzugrenzen, wenn Sie nach einem bestimmten Betreiber suchen. Die Tags umfassen Dinge wie Operatorklassen, Angriffsmuster und mehr.
Sobald Sie die Zeit und die Tags ausgewählt haben, können Sie mit dem Rekrutierungsprozess beginnen. Von hier aus warten Sie einfach und sobald die zugewiesene Zeit abgelaufen ist, erhalten Sie einen neuen Operator.
Mögliche Tags
Hier ist eine Liste von Tags, die bei der Rekrutierung angezeigt werden können. Wenn Sie das HR Office in der Basis erstellt haben, können Sie die Job-Tags einmal alle sechs Stunden aktualisieren. Sie können diese Ausfallzeit beschleunigen, indem Sie der Personalabteilung Mitarbeiter zuweisen.
| Ranking | Roboter, Senior Operator, Starter, Top Operator |
| Angriffstyp | Nahkampf, Fernkampf |
| Klasse | Wache, Vorhut, Scharfschütze, Zauberer, Sanitäter, Unterstützer, Spezialist |
| Spezialisierung | AoE, Crowd-Control, DPS, DP-Recovery, Debuff, Fast-Redeploy, Defense, Healing, Nuker, Shift, Slow, Summon, Support, Survival |
Recruiting-Tipps
Es wird dringend empfohlen, den genauen Rang, die Klasse und die Spezialisierung eines Operators zu kennen, wenn Sie einen bestimmten suchen. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie Glück haben und die richtigen Job-Tags zur Auswahl haben, die Auswahl eingrenzen und Ihre Chancen erhöhen.
Versuchen Sie immer, die Zeit auf 9 Stunden einzustellen, um die Chance auf seltenere Operator zu maximieren, es sei denn, Sie suchen speziell nach einem Operator mit geringerer Seltenheit. Stelle in diesem Fall sicher, dass du die Zeit nicht zu hoch einstellst, da du sonst die Chance verringerst, 1-Sterne- und 2-Sterne-Operatoren zu finden.
Stellen Sie bei der Auswahl von Job-Tags sicher, dass Sie keine sich überschneidenden Tags auswählen, und damit meinen wir, nur ein Tag aus jeder Kategorie zu haben. Das bedeutet, dass Sie nur ein Klassen-Tag, ein Ranking-Tag usw. auswählen müssen. Wenn zwei Tags kollidieren, wird eines der Tags – oder manchmal beide – während des Rekrutierungsprozesses ignoriert, was eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür bedeutet, wenn die Rekrutierungszeit zu niedrig eingestellt ist.
Die Tags „Senior“ und „Top Operator“ sind extrem selten und sollten immer gewählt werden (allerdings nicht zusammen), wenn sie erscheinen. Diese garantieren Ihnen fast immer einen sehr mächtigen Operator!