Themenkrankenhaus – Tipps und Tricks für den Einstieg

Bevor Sie das Theme Hospital-Spiel spielen, möchten Sie auf jeden Fall diese einfachen, aber nützlichen Tipps und Tricks kennenlernen. Wenn Sie Tipps haben, können Sie diese gerne mit uns teilen!

Was Sie vor dem Spielen wissen sollten

Allgemeine Hinweise

• Alt-S speichert schnell, während die Tasten 1-5 die Spielgeschwindigkeit steuern. Die Geschwindigkeit für eine Weile auf Langsam zu senken, ist in vielen Situationen praktisch, z. B. beim Bauen von Räumen, beim Rekrutieren von Leuten am Anfang eines Monats und beim Umgang mit Krisen.
• Wenn Sie eine Maschine oder Person ausgewählt haben, können Sie durch Rechtsklicken auf den Namen der Maschine oder das kleine Bild der Person durch alle Maschinen/Personen dieses Typs scrollen.
• Vermeiden Sie Verluste; Vermeiden Sie es, Heilmittel mit einer Wahrscheinlichkeit von weniger als ~95 % zu erraten, und akzeptieren Sie keine Notfälle, in deren Handhabung Sie sich nicht sicher sind. Bewegen Sie Patienten in schlechtem Zustand vor die Warteschlange oder schicken Sie sie weg, wenn Sie glauben, dass sie es nicht rechtzeitig schaffen.
• Eine Kombination aus Getränkeautomaten und Heizkörpern in Ihren Wartebereichen bringt gute Zusatzeinnahmen. Vergiss nur nicht, Toiletten zu bauen und in überfüllten Bereichen etwas mehr Platz und Pflanzen einzuplanen, um das Erbrechen zu reduzieren.
• Die Maschinenlebensdauer ist gleich Stärke minus Nutzungsdauer, sichtbar unten rechts. Scrollen Sie gelegentlich durch Ihre Maschinen, um ihren Status zu überprüfen, da ein Erdbeben Maschinen mit einer Haltbarkeit von ~5 oder weniger zerstören kann. Die Handwerker-Reparatur stellt die Verwendete Zeit auf 0 wieder her, verringert aber die Stärke um 1, während der Hardware-Austausch beides wiederherstellt und alle von Ihnen erforschten Stärke-Upgrades anwendet.
• Konzentrieren Sie Ihre Forschung zunächst auf Heil- und Diagnoseräume mit einer Seite der Arzneimittelverbesserung. F4 ist der Hotkey für den Forschungsbildschirm.
• Je nachdem, wo Sie das Spiel gekauft haben, liefern die Standard-Soundkarteneinstellungen möglicherweise MIDI-Musik in geringer Qualität (wenn Sie sich nicht sicher sind, ist dies wahrscheinlich der Fall).

Patienten- und Zimmerverwaltung

• Der normale Patientenpfad ist Empfang -> Hausarztpraxis -> Diagnose -> Hausarztpraxis -> Behandlung. Ärzte auf Konsultativebene können einfache Krankheiten sofort diagnostizieren und die mittleren Schritte überspringen. Wenn Ihre Diagnoseräume weit von Ihrem ursprünglichen Büro entfernt sind, sollten Sie erwägen, ein neues näher in der Nähe zu bauen, um Menschenansammlungen und Reisezeiten zu reduzieren.
• Ein gutes Krankenhauslayout ist wichtig. Räume mit hoher Aktivität (Hausarztpraxis, Apotheke, Psychiater) sollten sich in der Nähe des Eingangs befinden, ebenso wie Diagnoseräume in der Nähe. Station und OP sollten nahe beieinander liegen. Kliniken sind immer die letzte Station für Patienten, daher kann es auch mal etwas weiter weg sein. Personalräume sollten sich in der Nähe von Arbeitsplätzen und Toiletten in der Nähe von Trinkautomaten befinden.
• Größere Krankenhäuser benötigen mehrere Arztpraxen, sobald sich Warteschlangen bilden, lassen Sie also entsprechend Platz oder verschieben Sie die Räume. Das Reduzieren der maximalen Warteschlangengröße von den standardmäßigen 6 kann dazu beitragen, die Leute gleichmäßiger aufzuteilen, wenn ein Büro überlastet wird.
• Ein bisschen Raumoptimierung hilft in den geschäftigeren Phasen sehr. Achten Sie darauf, wie sich das Personal und die Patienten in einem Raum bewegen und Gegenstände bewegen, wenn sie viele unnötige Schritte machen.
• Schicken Sie niemals unheilbare Patienten zum Sterben in die Forschungsabteilung, insbesondere da dies Ihr Spiel mit bestimmten Krankheiten beeinträchtigen kann. Es ist sicherer, sie nach Hause zu schicken.
• Epidemien haben einen ärgerlichen Fehler, bei dem der Timer sofort abläuft, wenn ein infizierter Patient nach draußen geht, selbst wenn er von einem Krankenhausgebäude in ein anderes verlegt werden soll. Es ist möglich, alle vor der Ankunft des Inspektors erfolgreich zu heilen, aber manchmal ist es besser, sie sofort nach Hause zu schicken, um den Schaden so gering wie möglich zu halten.

Personalverwaltung

• Berater sind in allem viel schneller und besser als niederrangige Ärzte, also versuchen Sie immer, mehr von ihnen auszubilden. Junioren sollten nur für die Ausbildung rekrutiert werden und Ärzte auf mittlerer Ebene nur, wenn Sie Spezialisten benötigen, Personal suchen oder sich keine Beraterlöhne leisten können.
• Rekrutieren Sie nur erstklassige Rezeptionisten, Krankenschwestern und Handwerker, es sei denn, Sie haben keine andere Wahl – schauen Sie monatlich nach neuen Vorschlägen. Die Spezialisierung Ihrer Handwerker auf verschiedene Aufgaben hilft, Überschneidungen mit ihren Aufgaben zu vermeiden.
• Schulungsräume sind wichtig, besonders in späteren Phasen. Optimalerweise möchten Sie einen Berater mit mindestens einem Chirurgen / Psychiater als Lehrer, um mehr spezialisierte Berater zu bilden. Weniger Studenten und mehr Bücherregale beschleunigen die Ausbildung, und Juniors lernen schneller als Ärzte, während sie gleichzeitig ihre niedrigen Löhne behalten.
• Eine Forschungsabteilung ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung und besteht aus mindestens einem oder zwei Forschern mit einem Schreibtisch oder Computer für jeden. Ärzte in Ausbildung und Forschung erledigen nie andere Aufgaben, daher können sie durch den Bau eines „Personalbereichs“, der aus einem Schulungsraum, einer Forschungsabteilung und einem von beiden leicht zugänglichen Personalraum besteht, weitgehend autonom mit geringen Ausfallzeiten arbeiten. Manchmal wandern Forscher in der Ausbildung jedoch in die Forschung, also halte die Augen offen.
• Das Reduzieren des Standardwerts „Müdigkeit % vor dem Ausruhen“ im Richtlinienbildschirm von den standardmäßigen 60 % auf 30–40 % beseitigt die meisten Probleme, die durch Müdigkeit verursacht werden.
• Überprüfen Sie regelmäßig die Moral Ihrer Mitarbeiter. Wenn jemand unzufrieden ist, geben Sie ihm 10 % Bargeldbonus (keine Lohnerhöhung) – wenn das nicht hilft, fehlt es an seinem Arbeitsplatz möglicherweise an einer Heizung oder ausreichend Fenstern oder er ist überarbeitet.