Sicher, Sie können für neue Ärzte ein Vorstellungsgespräch führen. Aber wie kann man feststellen, ob sie nur ein Quacksalber sind oder nicht, bevor man sie anheuert?
Leitfaden zur Rekrutierung eines Arztes
Das Leiden
Vielleicht haben Sie Glück und finden einen exzellenten Arzt, der nur zwischen Ihren Hofdienern herumlungert. Ansonsten können Sie einmal im Jahr den Minor-Entscheid „Arztsuche“ bestellen (kostenlos). Dann bekommen Sie innerhalb von zwei Wochen 2 oder 3 Kandidaten präsentiert. Aber sind sie besser als das, was Sie bereits haben?
Während Sie mit der rechten Maustaste klicken und ihre Lernstatistiken und Doktoreigenschaften untersuchen können, können Sie ihre Eignung nur dann wirklich erraten, wenn sie im Job sind. Und natürlich verlangen sie immer eine unverschämte Anmeldegebühr.
Das Rezept
Ich habe festgestellt, dass es besser ist, sie beim Vorstellungsgespräch immer alle durchfallen zu lassen, aber trotzdem einen oder mehrere vor Gericht einzuladen (durch Rechtsklick auf ihr Porträt im Befragungsbildschirm).
Vorteile:
- Auf diese Weise kann ich genau sehen, wie gut sie sind, bevor ich die Stelle neu zuweisen kann (Sie können Kandidaten Ihres Gerichts über das Feld zur Änderung der ärztlichen Anordnung vergleichen).
- Wenn sie nicht besser sind als mein aktueller Doc, dann habe ich ihn nicht unnötigerweise hin und her getauscht und ihn deswegen sauer gemacht.
- Ich muss keine ruinösen Anmeldegebühren zahlen.
- Sie könnten in einer ganz anderen Position gut am Hof sein. Ich kann ihre Statistiken während des Vorstellungsgesprächs auf Eignung für den Rat überprüfen und sie stattdessen vielleicht dafür rekrutieren.
- Auf jeden Fall sind ein paar zusätzliche Quacksalber immer noch praktisch, um sie bei Hofe in Reserve zu haben.
Vorbehalt:Wenn Sie gerade erst mit einem Spiel beginnen, ist es möglicherweise weniger einfach, sie vor Gericht zu laden.
