Fun -Team - Bauprojekte

Gute Teamarbeit ist wertvoll in fast jedem Kontext : für Kinder und Erwachsene , und in Sozial-und Arbeitssituationen . Viele Bildungssysteme und Unternehmensgruppen erkennen heute die Bedeutung von Teamwork und versuchen, Team-Building- Projekten und Aktivitäten ein fester Bestandteil ihrer Programme zu machen. Team-Building- Projekte können Spiele , Diskussionen und Reflexion Aktivitäten gehören . Sie können eine einzelne Aktivität am Anfang ein Geschäftstreffen oder eine Woche lang Rückzug Veranstaltung. Wenn Sie Team-Building- Projekten in Ihr Programm einfügen wollen, ist es hilfreich , die verschiedenen Arten von Projekten können Sie wählen aus kennen. Team - Building Spiele

Teambuilding -Spiele sind die Kernkomponente der meisten Team-Building -Projekten. Wiedergabe eines einzelnen Team-Building- Spiel im Rahmen einer Tagung oder Veranstaltung Arbeit kann helfen, eine Gruppe besser zusammen verschmelzen und denken kreativer . Wenn von einem qualifizierten Moderator geleitet , bieten Team-Building- Spiele eine leistungsstarke Möglichkeit für die Mitglieder der Gruppe auf die Gruppendynamik und die Beziehungen zu reflektieren, und um die Effizienz zu verbessern.

Arten von Team-Building- Spiele sind Eisbrecher , die helfen Fremden oder Bekannten bekommen, um sich besser auf einer Oberfläche Ebene kennen ; Treuhandgeschäfte , die Mitglieder der Gruppe aufzubauen und Praxis Vertrauen in andere Mitglieder der Gruppe zu helfen; und Problemlösungsinitiativen . Initiative -Spiele sind von zentraler Bedeutung für ein Team-Building- Projekt , weil sie eine Gruppe zusammenarbeiten, um ein Problem zu lösen . Diese Spiele haben in der Regel keine Gewinner oder Verlierer , obwohl sie manchmal die Gruppe bitten, gegen sich selbst durch die Verbesserung , seine eigene Leistung zu konkurrieren. Ein Beispiel für eine einfache Problemlösungs- Initiative ist es, Menschen Knot . Um zu spielen, steht die Gruppe im Kreis. Jeder legt seine rechte Hand in die Mitte des Kreises und ergreift die Hand eines anderen . Er macht das gleiche mit der linken Hand . Die Gruppe muss dann " entwirren " selbst, ohne das Loslassen von Händen. Schließlich sollte die Gruppe wieder im Kreis zu stehen , dieses Mal mit den Händen verbunden .
Teambuilding-Veranstaltungen

Obwohl ein einzelnes Team-Building- Spiel kann wertvoll sein für eine Gruppe , Teambuilding-Veranstaltungen , die mindestens einen ganzen Tag dauern sind noch hilfreich bei der Entwicklung Teamarbeit. Veranstaltungen , die mehrere Tage dauern bieten Chancen für eine Gruppe, die in einer Vielzahl von Einstellungen durch das gemeinsame Essen und Entspannung zusammen , sowie tut Teambuilding-Aktivitäten verbinden und Bindung. Ein Team - Building-Event kann auch ein wichtiges Projekt für die Entwicklung eines Teams zu sein , weil es der Moderator viele verschiedene Teambuilding- Herausforderungen, die die Gruppe im Laufe der Veranstaltung helfen zu wachsen , um zu liefern.

Ein guter Moderator passt die Aktivitäten und Diskussionen , um die spezifischen Bedürfnisse der Gruppe zu treffen , um sicherzustellen, dass verschiedene Menschen erleben sowohl führen und Folgen , und die sich mit verschiedenen Gruppendynamik durch Aktivitäten . Zum Beispiel, wenn ein Mitglied der Gruppe erfolgt häufig Ladung während einer Problemlösungs- Initiative , der Moderator konnte die Regeln für eine Initiative zu ändern , so dass die Person nicht in der Lage , die während einem Spiel zu sprechen. Dies erfordert die Führer , einen Schritt zurück und schafft ein Vakuum, das andere Mitglieder der Gruppe nach vorne zu treten kann.
Team-building -Aktivitäten Psychologische

Eine starke Team-Building- Projekt sollte mehr Aktivitäten als Spiele enthalten . Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Team-Building- Aktivitäten, die Mitglieder ist , auf einer tieferen Ebene kennen zu lernen und sich selbst zu ermöglichen. Ein Beispiel ist Persönlichkeitstests wie der Myers -Briggs Persönlichkeitstest , der die Testperson gibt einen Überblick über Persönlichkeitsmerkmale, die sie zu beschreiben . Nach dem Test können die Mitglieder des Teams, die Eigenschaften, die vor allem für jeden einzelnen sind zu diskutieren. Sie können auch über die Möglichkeiten, am besten mit Menschen verschiedener Persönlichkeitstypen arbeiten lernen. Zum Beispiel nach PersonalityDesk.com , ein Funktionen ESTJ Persönlichkeitstyp am besten in einem strukturierten Arbeitsumfeld mit klaren Erwartungen , während ein ENFP Persönlichkeit wünscht eine entspannte Atmosphäre mit Raum für Kreativität. Da jedes Team-Mitglied kommt , zu verstehen , wie ihre Teamkollegen am besten funktionieren , können sie Team-Mitglieder noch besser zu unterstützen , so dass sie alle am effektivsten funktionieren kann .
-Team - Building Reflection Aktivitäten

Jedes Team-Building- Projekt sollte auch Reflexion und Nachbesprechung . Das Spielen und dabei Aktivitäten tut wenig, um Teamarbeit zu bauen , es sei denn die Mitglieder der Gruppe die Zeit nehmen, über das, was sie über sich selbst und über das Team gelernt haben, zu denken. Nachbesprechung Aktivitäten können einfach und kurz , oder lang und in - Tiefe sein. Ein Beispiel für eine einfache Übung ist Nachbesprechung Werte Klarstellung. In dieser Aktivität , macht der Moderator eine Aussage über den Werten der Gruppe zu einer Aktivität die Gruppe hat vor kurzem zusammen. Zum Beispiel, nach Beendigung einer Problemlösungs- Initiative , konnte der Moderator sagen: " Wie wir gespielt Menschen Knoten, jeder in der Gruppe hatte eine Chance, gehört zu werden. " Alle Mitglieder der Gruppe dann ordnen sich entlang eines Kontinuums von Stimme voll zu Trifft überhaupt nicht . Die Gruppe diskutiert , warum dann verschiedene Menschen stellten sich , wo sie taten und wie die Gruppe besser ausdrücken können diesen Wert in die nächste Aktivität .