Ice Breaker Spiele für Arbeit

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, mit Eisbrecher -Spiele. Spielen eine Eisbrecher -Spiel ist die perfekte Möglichkeit, um Gespräche begonnen und Hilfe Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen erfahren Sie mehr über einander. Sehen Sie neue Freundschaften entwickeln und Teamarbeit durch phantasievolle Frage -und-Antwort -Spiele und Rollenspiele gedeihen. Wer bin ich Spiel

Notieren Sie sich die Namen von berühmten Persönlichkeiten auf Aufklebern und legte einen Namen auf der Rückseite eines jeden Mitarbeiters . Lassen Sie sich nicht die Mitarbeiter sehen, welche Berühmtheit er ist. Die Gruppe hat 15 Minuten, um andere Mitarbeiter , welchem ​​Prominenten sie fragen. Einzuführen Mitarbeiter miteinander , um Gespräche anzufangen und fallen kleine Hinweise zu Berühmtheit seitig Mitarbeiter. Zum Beispiel vorstellen einen Mitarbeiter von der Buchhaltung an einen Mitarbeiter aus Marketing und fragen, ob er denkt, dass seine Berühmtheit ist tot oder lebendig. Der erste Mitarbeiter , um seine Berühmtheit erraten , gewinnt einen kleinen Preis .
Geschwindigkeit Interviews

Erstellen Sie eine Situation, in der Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen interviewen sich gegenseitig. Simulieren eine Situation, ähnlich wie Speed-Dating , wo die Mitarbeiter dürfen 5 Minuten gegenseitig zu interviewen , dann dreht sich die Gruppe und jeder jemand Neues trifft . Sitzen eine Gruppe von Mitarbeitern an verschiedenen Tischen oder in verschiedenen Teilen des Raumes - die stationäre Gruppe . Haben jedes Mitglied der anderen Gruppe von Mitarbeitern - die Drehgruppe - setze mich neben einem der stationären Mitarbeiter. Eine kleine Glocke läuten , um das Interview zu beginnen, dann klingeln , um das Interview zu beenden und haben die rotierenden Mitarbeiter zum nächsten Tisch , um eine neue stationäre Mitarbeiter gerecht zu werden.

Erstellen fünf oder sechs Fragen für die Mitarbeiter zu fragen. Beispiele könnten sein : "Was schätzen Sie am meisten an Ihrer Arbeit " oder " Was tun Sie wenigstens an Ihrer Arbeit ? " Andere Beispiele sind , um ihre Position in der Firma , oder was sie in ihrer Freizeit gerne tun zu beschreiben. Mitarbeiter zu ermutigen, kleine Notizen für die spätere Verwendung zu machen.
Candy Spiel

Get Mitarbeiter zu öffnen und sprechen untereinander über bunten Süßigkeiten. Erwerben Sie eine große Tüte Skittles oder M & Ms und werfen den Beutel in eine große Schüssel. Bieten kleine Pappbecher für jeden Mitarbeiter. Bitten Sie jeden Mitarbeiter , um eine cupfull von Süßigkeiten zu schöpfen. Zeigen eine große Plakat Bord , die die Bedeutung der einzelnen farbigen Süßigkeiten Details Sobald jeder hat eine cupfull bekommen . Bedeutet zum Beispiel, rot Süßigkeiten sagen, die Gruppe zu einem Lieblings-Hobby , blau candy bedeutet Lieblingsessen ist Oragensüßigkeiten ein beliebter Ort , um zu reisen und gelbe Bonbons ist ein Platzhalter , wo die Mitarbeiter die Gruppe etwas über sich selbst zu sagen, sie möchten . Jeder Mitarbeiter erzählt eine Sache auf der Basis der Süßigkeiten in die Tasse. Zum Beispiel, wenn jemand drei rote Bonbons, sie können die Gruppe etwa drei von ihren Hobbys erzählen.